拖欠工资达到多少时间不受理

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条

该法条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这是我国劳动法律体系中关于工资支付的基本原则，强调了工资支付的及时性和完整性。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

该条款进一步细化了用人单位拖欠工资的法律后果：“用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这为劳动者提供了快速维权的法律途径。

3. 《劳动保障监察条例》第二十六条

该条例对劳动保障行政部门处理拖欠工资案件的时效作出了规定：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地工资标准支付劳动者工资的。”虽然此条款未直接规定劳动者投诉的时效，但通常认为，劳动保障监察的投诉时效应参照《劳动保障监察条例》规定的一般监察时效执行，即自违法行为发生之日起2年内。

三、拖欠工资达到多少时间不受理？

基于上述法条分析，我们可以得出以下结论：

劳动仲裁层面：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，劳动者一旦发现自己的工资被拖欠，应在一年的时效期间内提起劳动仲裁，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。

法院诉讼层面：若劳动者对仲裁裁决不服或用人单位未执行仲裁裁决，劳动者可向人民法院提起诉讼。同样地，法院诉讼也需遵循诉讼时效的规定，即一般为三年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但值得注意的是，如果劳动者在仲裁时效内提起了仲裁，则诉讼时效将中断，重新计算。

劳动保障监察层面：如前所述，劳动保障监察的投诉时效通常为两年。但这主要适用于劳动保障行政部门主动查处或依举报进行的监察活动，对于劳动者个人直接通过劳动保障监察渠道寻求救济的情况，仍需关注具体的地方性法规或政策规定。

综上所述，拖欠工资达到多少时间不受理的问题，在劳动仲裁层面是一年，在法院诉讼层面则更为宽泛但也受诉讼时效约束，而在劳动保障监察层面则需参考地方性规定。因此，劳动者在遭遇拖欠工资时，应及时采取措施维护自己的合法权益。